傳陞筒 | 2020年4月

【企業家精神】陞域集團積極為人才增值 推動全人發展

努力學習、奮發求進是企業家精神的重要元素。陞域集團重視人才培育,致力培養員工的企業家精神,並因應集團的持續發展,為不同崗位的員工定期提供培訓,鼓勵他們不斷增值,與時並進,在商業環境中積極裝備自己,保持競爭力。

集團自 2019 年 10 月起推出 LinkedIn Learning 網上學習平台,讓員工隨時隨地增值。推出五個月以來,深受歡迎,員工主動積極在網上學習平台瀏覽不同課程。近日受疫情影響,不少員工都在家工作,但無阻他們學習的動力,網上學習時數急升兩倍,瀏覽學習短片的總數更超過 8,000 條。

另外,前線同事亦同樣積極學習。集團於 2020 年 2 月為東海飲食集團前線員工安排了為期三天的「店舖優質服務流程系列培訓」,對象包括分店副經理、主任部長級、禮賓服務員及侍應。課堂中培訓導師分享接待顧客的技巧,並配以日常例子,讓員工學以致用,務求令各分店的顧客服務更臻完善。

面對未來挑戰,集團積極推動全人發展,鼓勵員工持續學習,為未來做好準備,迎接每個機遇。

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